凝心聚力 开拓创新 圆满完成2021年各项经营目标——吉林建工集团有限公司2021年员工代表大会圆满落幕

发布时间:2021-03-30 13:34:45

 

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3月27日,吉林建工集团有限公司2021年员工代表大会胜利召开。徐保政董事长与集团高管出席大会,400余名来自集团机关各部室、各二级单位的员工代表参加大会。会议由集团公司党委书记、副总裁云虓主持。

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会议首先听取了张旭总裁所作的《企业工作报告》。张旭总裁回顾了集团公司2019-2020年各项工作取得的成绩:集团公司以外拓市场,内强管理的经营方针为指导,积极推进“三驾马车”多元发展战略,适时采取了“立足宽城,面向全市,巩固省内,开拓全国”的市场区域开发等重要举措,广大员工牢固树立大局意识和责任意识,圆满完成了年度各项经营指标,实现了“保企业稳定、保企业发展、保员工就业、保员工收入”目标。集团公司通过了国家级企业信用状况AAA级评价,被国家认定为高新技术企业,荣获了长春市百强民营企业荣誉称号,获评全市建筑安全生产先进单位等诸多荣誉。

张旭总裁分别从集团公司强化资金管理、高度重视建筑工程施工标准化管理工作、工程创优和科技创新力度、强化风险源头控制、加强各项基础管理、抓好党委和工会工作等六个方面,总结了集团公司两年来的主要工作。张旭总裁强调,对企业发展中存在的短板要予以高度重视,对存在的问题要加以解决,在深入分析当前建筑行业市场趋势后,重点阐述了集团公司2021年经营方针和经营目标,并对2021年主要工作进行了部署:要继续推进“三驾马车”市场战略、要继续深化“三个团队”建设、要继续坚持开展好施工现场标准化管理、要继续强化技术质量管理、要继续落实安全生产主体责任、要继续强化资金管理、要继续加强材料管理、要继续强化法律意识与风险意识。张旭总裁要求全体员工,要进一步增强责任意识和使命感,振奋精神,坚定信心,同心同德,迎难而上,为开创集团公司高质量发展的新局面而努力奋斗!

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按照大会既定日程,副总裁、工会主席陈东升,对集团公司管理制度修订要点作了说明,并就集团公司新修订的《薪酬管理制度》中,各个层面人员的薪酬调整提高作了重点解读。在当前创利艰难、资金紧张的困难局面下,集团公司仍然作出提高员工薪酬标准的决定,2021年工资总量较比2020年工资总量提高1300万,充分展现了集团高管与时俱进、着眼长远的信心与决心,体现了企业高度重视员工就业和收益的历史责任。

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副总裁温成刚宣读《集团公司关于表彰2019-2020年度先进集体和个人的决定》。决定授予第四工程公司徐宏伟总经理、高新工程公司吴景华总经理经营管理突出贡献者称号;授予泰安工程公司马东升总经理等7家二级单位总经理优秀经营管理者称号;授予第四工程公司、高新工程公司、泰安工程公司经营班子先进生产经营团队称号;授予财务部等6个单位、部门先进管理服务团队称号;授予白城师范综合教学楼项目部等24个“五好”项目部称号;授予熙旺中心项目部李响等25名优秀项目经理称号;授予李志宏等67名优秀员工;授予浦建华等14名优秀技术、业务传授者称号;颁发了20个施工现场标准化管理示范工地;颁发了10个工程质量创优及技术创新与科技进步奖。


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 会议最后,徐保政董事长与总裁班子成员、二级单位责任人签订了《管理目标责任书》与《经营目标责任书》。标志着集团公司新一轮的责任承包体系全面生效。

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党委书记、副总裁云虓在会议总结时强调,2021年是实施“十四五”规划的第一年,也是集团公司新劳动合同期的起始之年。贯彻新发展理念,融入新发展格局,推动高质量发展,前景广阔,任务艰巨。各单位要认真贯彻落实大会精神,紧密结合实际,制定具体措施,凝心聚力,开拓创新,埋头苦干,以优异成绩向中国共产党百年华诞献礼,为圆满完成集团公司2021年各项经营目标而奋斗!


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